Stratégies d'affaires

Un des grands défis RH des employeurs de notre temps, c’est de garder les employés embauchés engagés et fidèles à leur équipe. Pour réussir, vous devez invariablement développer et promouvoir votre marque employeur et devenir un acteur important, concrètement engagé dans la gestion de carrière de vos employés. Finie l’époque où vous pouviez prendre vos employés pour acquis. Dorénavant, vous devez les séduire sur une base quotidienne, pas uniquement à l’embauche!

Drouin Ressources Humaines vous soutient en déployant des stratégies d’affaires éprouvées pour vous permettre de conserver vos employés, les rendre fiers de leur place au sein de votre équipe et tirer profit au maximum de la valeur qu’ils ont à offrir à votre organisation.La réduction du taux de roulement? Ce n’est qu’une conséquence plaisante d’une gestion saine et efficace des RH. Un bonus, que nous nous ferons un plaisir de mettre en valeur dans votre tableau de gestion!

Notre équipe s’occupe de vos enjeux RH :

• Marque employeur (idéation, mise en oeuvre, analyse de résultats, mise en valeur) - de l’externe, comment se représente-t-on votre entreprise en tant qu’employeur?
• Diagnostic organisationnel - comment vos employés perçoivent-ils leurs conditions et environnement de travail? Sont-ils satisfaits?
• Étude marché - comment vous positionnez-vous face à vos concurrents sur le marché de l’emploi, du point de vue des conditions salariales, par exemple?
• Enquêtes de harcèlement, gestion des plaintes et interventions d’experts au tribunal - vous avez reçu une plainte pour harcèlement au travail. Que faire? Appelle Drouin RH, et procédons dans les règles de l’art!
• Gestion de dossiers délicats (p. ex. : relations amoureuses entre collègues, et pornographie au travail, conflit entre associés)