C’est le titre d’un article du journal Les Affaires sur lequel je suis tombée dernièrement. L’article décrit à quel point le rôle des RH doit maintenant dépasser celui de la paie et du recrutement. Vous voulez mon avis? C’est une constatation qui arrive trop tard... de bien des années!
Qu’on se le dise, la seule chose qui demeure constante dans une entreprise, c’est le changement. Et le changement implique le capital humain, vos employés. Ceux qui tiennent à bout de bras votre PME en croissance ou en temps de crise. Et ne nous mettons pas la tête dans le sable collectivement. La pandémie accélère ce changement et crée un profond bouleversement sur la façon dont on traite comme employeur ses employés.
La situation d’incertitude et d’instabilité que nous vivons force les entreprises à revoir leurs façons de faire avec la gestion du télétravail, la conciliation travail-famille et tout enjeu de ressources humaines. Fine. Mais gérer le stress, la pression, accompagner les entreprises dans leur évolution, être des agents de changements et surtout, accompagner les entrepreneurs dans la croissance de leur organisation en plaçant l’humain au cœur de l’entreprise - ça toujours été le nerf de la guerre.
Personnellement, la crise actuelle ne change rien à ma détermination d’accompagner les entrepreneurs comme partenaires d’affaires pour les aider à croître. Pour les aider à propulser leur entreprise à un niveau supérieur, pandémie ou non. C’est ma motivation chaque matin, même si je subis les contraintes comme tout le monde.
Je le vis. Je le vois chaque jour. La situation actuelle se complique avec la période automnale qui s’installe et les nouvelles restrictions annoncées par le gouvernement. Mais le changement a toujours été, et sera toujours omniprésent. Tenons-le-nous pour dit. L’adaptation et l’innovation dans un contexte de changement doivent être au cœur de notre pratique. Oui, on doit être à l’écoute, mais on doit aussi s’adapter et ne jamais oublier le plus important : l’humain.
