Le temps du party de Noël est enfin arrivé! On va se le dire, c’est LA période qui nous fournit des potins bien juteux pour l’année qui vient. Avec un brin de légèreté et d’humour, je vous invite à lire mon guide de survie du party de Noël pour employeur. Et hop c’est parti! #1 Accompagné ou pas… Prends le temps d’y penser Comme tu l’auras imaginé, il n’y a pas de réponse unique à
Image d'un homme en veston cravate avec une figure de démon
À l’aube de la nouvelle année qui arrive à grands pas, on peut se questionner sur le nouveau profil du recruteur qui se dessine devant nous. Si autrefois les recruteurs pouvaient se contenter d’afficher passivement des postes (post and pray) et d’envoyer à leurs clients les trois meilleurs (pour ne pas dire les trois moins pires) curriculum vitae reçus, aujourd’hui, les attentes employeur-candidat ont bien changées. Force est d’admettre que cette méthode archaïque de recrutement
Un marché difficile Travailleurs, entrepreneurs et employeurs de la construction, du secteur de la santé, manufacturier ou du grand monde des TI (pour n’en nommer que quelques-uns): la pénurie de main-d’oeuvre, ça vous connaît. Que ce soient nos entreprises locales ou des entreprises étrangères, on s’arrache les services des travailleurs de part et d’autre. À titre de chasseur de têtes, nous observons ce phénomène en première ligne dans nos activités de recrutement. Pour les employeurs,